Carrières

Mettez votre talent au service de la protection du public

Travailler à la Chambre de l’assurance, c’est donner un sens à votre carrière en participant personnellement à la protection du public. C’est aussi prendre part à une aventure unique : celle de bâtir une toute nouvelle organisation moderne, transparente et bien ancrée dans l’écosystème financier.

Vous pourrez atteindre votre plein potentiel au sein de nos équipes où les idées sont les bienvenues et l’innovation encouragée : affaires juridiques et réglementation, syndic, formation continue, relations publiques et communications, relations avec les communautés, talents et culture, numérique et finances.

Carrière

Les valeurs de la Chambre

  • Intégrité  

    Nous agissons avec honnêteté, transparence et équité. C’est la pierre angulaire de la confiance que nous inspirons, tant auprès du public que de nos membres. 

  • Rigueur  

    Nous sommes exigeants et professionnels afin de garantir la qualité de notre encadrement et la crédibilité de nos interventions. 

  • Agilité  

    Dans un monde en constante évolution, nous nous adaptons avec souplesse et proactivité pour innover, répondre aux enjeux émergents et demeurer pertinents.

  • Collaboration 

    En favorisant l’écoute, le dialogue et le travail d’équipe, nous bâtissons des ponts entre les individus, les organisations et les secteurs. 

  • Leadership  

    Par notre engagement, notre vision et notre exemplarité, nous inspirons confiance et faisons progresser notre écosystème. 

Travailler à la Chambre

Donner un sens à votre carrière

Travailler à la Chambre, c’est contribuer concrètement à sa mission de protection du public en guidant la pratique professionnelle en assurance et en planification financière au Québec.

Une organisation en évolution

La Chambre offre un environnement où les idées sont les bienvenues et l’innovation encouragée. Vous pourrez développer votre potentiel et contribuer à l’évolution de l’organisation au sein de différentes équipes : affaires juridiques et réglementation, syndic, formation continue, relations publiques et communications, relations avec les communautés, talents et culture, numérique et finances.

Nous encourageons également la formation et le développement professionnel de nos employés.

Le bien-être au travail

Nous proposons des conditions favorisant l’équilibre et le bien-être :

  • Semaine de travail de 35 heures et mode hybride.
  • Rémunération compétitive.
  • Pour les employés permanent : un régime de retraite avec une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur et jusqu'à 8 journées personnelles.
  • Trois semaines de vacances de base et 13 jours fériés.
  • Congé payé pendant la période des fêtes.
  • Remboursement de la cotisation professionnelle et des frais de formation requis pour le maintien du titre.
  • Activités et initiatives favorisant le bien-être au travail.
  • Accessibilité : nos bureaux sont situés au cœur du centre-ville, connectés au réseau souterrain et facilement accessibles en transport en commun ou en transport actif.

Étapes d’embauche, comment ça se passe?

1 - Vous postulez

Envoyez-nous votre CV et un court texte de motivation directement à partir de l’offre d’emploi.

2 - Nous analysons votre candidature

Notre équipe étudie chaque candidature. Les personnes retenues seront contactées pour la suite du processus.

3 - On se rencontre

Une ou plusieurs entrevues nous permettront de mieux vous connaître, d’échanger sur le poste et de répondre à vos questions.

4 - Bienvenue dans l'équipe!

Si votre candidature est retenue, nous vous transmettons une offre et préparons votre arrivée au sein de votre nouvelle équipe.

Le bon poste n'est pas encore affiché?

Vous ne trouvez pas d’offre correspondant à votre profil pour le moment?

Faites-nous connaître votre profil. Nous souhaitons toujours découvrir de nouveaux talents et pourrions communiquer avec vous si une occasion correspondant à votre expertise se présente.

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